masukkerja.com – Surat Referensi Kerja , merupakan dokumen yang umumnya disusun oleh sebuah perusahaan atau lembaga dengan tujuan memberikan evaluasi serta rekomendasi terhadap berbagai aspek yang terkait dengan kinerja, perilaku, dan kualifikasi seorang karyawan atau mantan karyawan. Kehadiran surat referensi untuk kerja ini memiliki nilai penting dalam berbagai situasi, seperti saat seseorang menginginkan untuk melamar pekerjaan baru, mengajukan permohonan pinjaman di bank, membuka rekening bank baru, atau bahkan dalam rangka memenuhi persyaratan lain yang membutuhkan bukti konkret tentang pengalaman kerja seseorang.
Pada dasarnya mencerminkan pandangan perusahaan atau lembaga terkait dengan kontribusi dan kemampuan karyawan selama bekerja di sana. Hal ini mencakup penilaian tentang sejauh mana karyawan tersebut berhasil memenuhi tanggung jawab pekerjaannya, sejauh mana ia memiliki kemampuan teknis yang diperlukan, dan bagaimana perilakunya di lingkungan kerja. Dokumen ini juga seringkali mencakup informasi tentang lamanya karyawan bekerja di perusahaan dan pencapaian-pencapaian khusus yang telah dicapainya selama masa kerja tersebut.
Pengertian Surat Referensi Kerja
Berbeda dengan surat keterangan kerja atau paklaring. Surat keterangan kerja adalah surat yang berisi data diri, jabatan, masa kerja, dan alasan pengunduran diri seorang karyawan. Surat ini merupakan hak bagi setiap karyawan yang mengakhiri hubungan kerja dengan perusahaan. Sedangkan Surat Referensi Kerja adalah surat yang berisi penjelasan lebih detail tentang kualitas dan kontribusi seorang karyawan selama bekerja di perusahaan. Surat ini bersifat opsional dan dapat dibuat atas permintaan karyawan atau pemberi kerja.
Fungsi Surat referensi kerja
Surat ini memiliki beberapa fungsi, antara lain:
• Menjadi salah satu syarat administratif dalam proses rekrutmen pekerjaan baru.
• Menjadi bukti bahwa seseorang telah bekerja dengan baik dan profesional di perusahaan sebelumnya.
• Menunjukkan kelebihan dan keunggulan seseorang dalam bidang tertentu yang sesuai dengan posisi yang dilamar.
• Meningkatkan peluang seseorang untuk mendapatkan pekerjaan baru, pinjaman bank, rekening baru, atau keperluan lainnya.
Bagian Surat referensi kerja
Surat ini terdiri dari beberapa bagian, yaitu:
1 Kop surat
Bagian ini berisi informasi tentang perusahaan atau lembaga yang memberikan referensi, seperti nama, alamat, nomor telepon, dan logo.
2. Perihal surat
Bagian ini berisi judul atau tujuan .
3. Salam pembuka
Bagian ini berisi sapaan dan pengenalan singkat kepada penerima surat.
4. Isi surat
Bagian ini berisi isi utama , yaitu:
- Biodata karyawan atau mantan karyawan yang diberikan referensi, seperti nama lengkap, nomor identitas, jabatan, dan masa kerja.
- Penilaian tentang kinerja, perilaku, dan kualifikasi karyawan atau mantan karyawan selama bekerja di perusahaan atau lembaga tersebut. Penilaian ini dapat mencakup aspek-aspek seperti tanggung jawab, kompetensi, prestasi, inisiatif, kerjasama, sikap, etika, dan lainnya.
- Contoh-contoh konkret dari hasil kerja atau proyek yang telah dilakukan oleh karyawan atau mantan karyawan tersebut. Contoh-contoh ini dapat menunjukkan kemampuan dan kontribusi nyata dari orang tersebut dalam bidang tertentu.
- Rekomendasi atau dukungan kepada penerima surat untuk mempertimbangkan atau menerima karyawan atau mantan karyawan tersebut sebagai calon pekerja baru, peminjam bank, pemilik rekening baru, atau lainnya.
5. Salam penutup
Bagian ini berisi ucapan terima kasih dan hormat kepada penerima surat atas perhatian dan kesempatan yang diberikan.
6. Tanda tangan
Bagian ini berisi nama lengkap, jabatan, tanda tangan, dan cap perusahaan atau lembaga dari orang yang memberikan referensi.
Akhir Kata
Artikel diatas membahas tentang Surat Referensi Kerja . Saya harap artikel ini dapat bermanfaat bagi Anda yang ingin membuat atau meminta surat referensi kerja. Semoga membantu , terimakasih
