Panduan Lengkap

Source: bing.comSebelum memulai sebuah pekerjaan, umumnya perusahaan akan meminta calon karyawan untuk menandatangani surat perjanjian kerja. Surat perjanjian kerja adalah dokumen yang berisi kesepakatan antara perusahaan dan karyawan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan kerja, seperti gaji, tunjangan, jangka waktu kerja, dan lain-lain.

Isi Surat Perjanjian Kerja

Source: bing.comMeskipun isi surat perjanjian kerja dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan, umumnya surat perjanjian kerja harus mencantumkan informasi-informasi berikut:

• Nama perusahaan dan karyawan
• Jabatan yang akan diisi oleh karyawan
• Gaji dan tunjangan yang akan diterima oleh karyawan
• Jangka waktu kerja
• Jam kerja dan hari libur
• Kewajiban dan tanggung jawab karyawan
• Konsekuensi apabila karyawan melanggar perjanjian kerja

Isi surat perjanjian kerja yang jelas dan terperinci sangat penting untuk menghindari kesalahpahaman di kemudian hari.

Bentuk Surat Perjanjian Kerja

Source: bing.comSurat perjanjian kerja dapat berbentuk tertulis atau lisan. Namun, untuk menghindari kesalahpahaman di kemudian hari, sebaiknya perjanjian kerja dibuat secara tertulis dan ditandatangani oleh kedua belah pihak.

Surat perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis harus mencantumkan tanggal penandatanganan dan materai. Selain itu, surat perjanjian kerja harus diarsipkan dengan baik untuk keperluan di kemudian hari.

Contoh Surat Perjanjian Kerja

Source: bing.comBerikut ini adalah contoh surat perjanjian kerja yang dapat menjadi referensi:

Surat Perjanjian Kerja

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Perusahaan

Alamat Perusahaan

Telepon: 1234567890

Nama Karyawan

Alamat Karyawan

Telepon: 0987654321

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama masing-masing pihak, yang selanjutnya disebut “Perusahaan” dan “Karyawan”.

Menyatakan dengan sesungguhnya telah sepakat dan menyetujui untuk mengadakan perjanjian kerja dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut:

Pasal 1

Perusahaan telah menyetujui untuk mempekerjakan Karyawan sebagai Jabatan Karyawan dengan jangka waktu kerja selama 1 (satu) tahun, terhitung sejak tanggal 1 Januari 2022 sampai dengan tanggal 31 Desember 2022.

Pasal 2

Karyawan akan menerima gaji sebesar Rp 5.000.000,- (lima juta rupiah) per bulan, tunjangan kesehatan sebesar Rp 500.000,- (lima ratus ribu rupiah) per bulan, dan tunjangan transportasi sebesar Rp 500.000,- (lima ratus ribu rupiah) per bulan.

Pasal 3

Karyawan wajib bekerja selama 8 (delapan) jam sehari, 5 (lima) hari dalam seminggu, dengan hari libur pada hari Sabtu dan Minggu.

Pasal 4

Karyawan wajib menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan penuh dedikasi dan tanggung jawab. Apabila Karyawan melanggar perjanjian kerja, Karyawan akan dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan perusahaan.

Demikian perjanjian kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak tanpa paksaan dan tekanan dari pihak manapun.

Nama Perusahaan

Nama Karyawan

Tanggal: 1 Januari 2022

Materai: Rp 10.000,-

Kesimpulan

Source: bing.comSurat perjanjian kerja adalah dokumen yang sangat penting bagi perusahaan dan karyawan. Isi surat perjanjian kerja yang jelas dan terperinci dapat menghindari kesalahpahaman di kemudian hari. Surat perjanjian kerja harus dibuat secara tertulis dan diarsipkan dengan baik untuk keperluan di kemudian hari. Semoga artikel ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari contoh surat perjanjian kerja.