masukkerja.com – Cara Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan , Iklan lowongan pekerjaan adalah salah satu cara untuk menarik perhatian calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan oleh perusahaan. Iklan lowongan pekerjaan harus dibuat dengan menarik, informatif, dan jelas agar dapat menimbulkan minat dan motivasi bagi para pencari kerja untuk melamar.
Cara Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan Yang Menarik
Berikut adalah beberapa langkah yang dapat dilakukan untuk membuat iklan lowongan pekerjaan yang efektif:
1. Tentukan tujuan dan sasaran iklan
Tujuan iklan adalah apa yang ingin dicapai oleh perusahaan dari iklan tersebut, misalnya meningkatkan jumlah pelamar, meningkatkan kualitas pelamar, atau meningkatkan brand awareness perusahaan. Sasaran iklan adalah siapa yang ingin dijangkau oleh iklan tersebut, misalnya lulusan baru, profesional berpengalaman, atau spesialis tertentu. Tujuan dan sasaran iklan akan menentukan isi, gaya, dan media yang digunakan untuk menyebarkan iklan.
2. Buat judul iklan yang menarik dan relevan
Judul iklan adalah bagian pertama yang dilihat oleh calon pelamar, sehingga harus dapat menarik perhatian mereka dan memberikan gambaran singkat tentang posisi yang ditawarkan. Judul iklan harus mencantumkan nama posisi, nama perusahaan, dan lokasi kerja. Judul iklan juga harus menggunakan kata-kata yang mudah dimengerti, spesifik, dan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Contoh judul iklan yang baik adalah “Marketing Manager di PT XYZ Jakarta” atau “Web Developer dengan Pengalaman PHP di CV ABC Bandung”. Contoh judul iklan yang buruk adalah “Dibutuhkan Segera” atau “Lowongan Kerja Menarik”.
3. Tulis deskripsi pekerjaan yang jelas dan lengkap
Deskripsi pekerjaan adalah bagian utama dari iklan lowongan pekerjaan, yang berisi informasi detail tentang posisi yang ditawarkan, tanggung jawab, syarat, dan manfaat yang diberikan oleh perusahaan. Deskripsi pekerjaan harus ditulis dengan menggunakan bahasa yang sederhana, jelas, dan objektif. Deskripsi pekerjaan juga harus disusun dengan rapi dan sistematis, menggunakan bullet points atau nomor untuk memudahkan pembaca. Beberapa hal yang harus dimasukkan dalam deskripsi pekerjaan adalah:
- Ringkasan singkat tentang perusahaan, misi, visi, dan nilai-nilai yang dianut.
- Tugas dan tanggung jawab utama dari posisi yang ditawarkan, termasuk ruang lingkup kerja, target, dan indikator kinerja.
- Syarat minimal yang harus dipenuhi oleh calon pelamar, termasuk pendidikan, pengalaman, keterampilan, sertifikat, atau lisensi yang relevan.
- Syarat tambahan yang menjadi nilai plus bagi calon pelamar, seperti kemampuan berbahasa asing, kemampuan berkomunikasi, kemampuan bekerja dalam tim, atau kemampuan beradaptasi.
- Manfaat yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, seperti gaji, tunjangan, asuransi, fasilitas, pelatihan, atau kesempatan berkembang.
4. Sertakan informasi kontak dan cara melamar
Informasi kontak adalah bagian akhir dari iklan lowongan pekerjaan, yang berisi informasi tentang siapa dan bagaimana calon pelamar dapat menghubungi perusahaan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau mengirimkan lamaran. Informasi kontak harus mencantumkan nama kontak person (jika ada), nomor telepon, alamat email, alamat website (jika ada), atau alamat fisik (jika ada).
Cara melamar adalah instruksi yang diberikan oleh perusahaan kepada calon pelamar tentang apa saja yang harus dilakukan untuk melamar posisi tersebut. Cara melamar harus mencantumkan dokumen apa saja yang harus dikirimkan (misalnya surat lamaran, CV, portofolio), format apa yang harus digunakan (misalnya PDF, Word), batas waktu pengiriman (jika ada), atau tahapan seleksi apa saja yang akan dijalani (jika ada).
Akhir Kata
Artikel diatas membahas tentang Cara Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan , semoga membantu , terimakasih
